『のれん分け』って聞いたことがありますか？
現代の言い方に例えるとフランチャイズです。 昔は、丁稚奉公といってその会社の従業員になるとき、住み込みで働くというのが一般的でした。当然住み込みで働くわけですから、従業員にほとんど自由はなく（休日なんて月２回あればいい方だったといわれています）、その生活環境で出世していくと、「独立してみるか」と その社長から言われるということです。
そして、元手（資本金）を出してもらい、その店の看板を継いで商売をします。もともとの職場の看板を使わしてもらうことでその知名度・信用度も受け継ぐことになりますので、独立したひとも商売がしやすいということです。終身雇用制だった時代ですから、本家と分家でも揉めることなくお互い協力していったということです。
一子相伝ではなく、職人相伝
江戸時代の事業継承は、一子相伝ではなかったというのも『のれん分け』と現在まで使われる言葉になった所以かもしれません。
のれん＝名前（ネームバリュー）＋技術
たとえ正当な後継者がいたとしても、その技（技術）や心を守るため有能な養子を迎えることさえあったといわれています。つまり血縁よりも大事なお店な顔がのれんということです。
物つくり大国日本は、ある意味こういった環境だからこそ生まれたといっても過言ではないかもしれません。
